Tendances & enjeux - Archive 2009

John
Szold

Novembre/Decembre 2009

Assistons-nous à la disparition des DG?
Un processus de planification de la relève

Les DG constituent vraiment une espèce en voie de disparition... Souvent sous-payés, ils risquent d’être touchés par l’épuisement professionnel tandis qu’ils se démènent pour offrir aux intervenants des résultats appréciables en dépit de la réduction drastique du financement et des contributions avec laquelle ils doivent composer en raison de la récession qui nous touche depuis un an et demi. Plus »

Susan Carter

Octobre 2009

La bénédiction boomer
Recruter et retenir dans le secteur communautaire les employés en fin de carrière

Les organisations communautaires recherchent pour leur personnel des gens qui sont à différentes étapes de vie: des jeunes récemment diplômés, d’autres qui retournent sur le marché du travail après une absence, des personnes de tout âge qui sont sans travail ou qui veulent changer de carrière. Plus »

Lynne Toupin

Septembre 2009

Appel à passer à l’action
Mettre en œuvre les recommandations de l’Étude sur la main-d’œuvre, effectuée par le Conseil RH

Si nous croyons vraiment que notre travail dans les organisations communautaires est important et essentiel à la formation de collectivités et de personnes qui sont fortes, résilientes et saines, alors nous aurons à cœur de passer à l’action pour mettre en œuvre ces cinq recommandations: Plus »

Melissa
Brizuela

Août 2009

Générations X, Y et Z?

« Les jeunes qui participent au marché du travail aujourd’hui sont… »

Cette phrase peut être complétée de bien des façons. Un grand nombre d’articles et de livres ont cherché à définir et expliquer les caractéristiques de chaque génération : les baby-boomers, la génération X et maintenant la génération Y. Plus »

Conseil RH

Juin/Juillet 2009

Au service d'une mission

Ces trois dernières années, le Conseil RH a entrepris le premier processus exhaustif de recherche visant à connaître la main-d’œuvre du secteur communautaire. Cette importante recherche offre, à tous ceux qui sont reliés au secteur, une occasion sans précédent de comprendre les attitudes et les expériences des gens qui travaillent dans les organisations communautaires, ainsi que les conditions dans lesquelles ces gens travaillent. Plus »

Mai 2009

Faire face à la compression des effectifs
Comment gérer comme il se doit vos effectifs durant une récession

Les temps sont difficiles pour les organisations communautaires : cela ne fait aucun doute! Que vous soyez DG, gestionnaire en ressources humaines ou membre d’un conseil d’administration, vous êtes soumis à d’énormes pressions pour vous assurer que votre organisation survivra à la récession avec le moins de cicatrices possible. Votre succès dépend notamment de la façon dont vous allez traiter les personnes qui travaillent pour vous, et plus particulièrement si vous envisagez de mettre à pied du personnel. Plus »

Wendy MacDonald

Avril 2009

Peut-on abuser d’une bonne chose?
Se recentrer sur les avantages de l’apprentissage en milieu communautaire

Peut-on abuser d’une bonne chose? Certaines organisations communautaires pensent que oui. Si l’on ne réfléchit pas sérieusement aux effets de l’engagement des étudiants au sein des organisations communautaires, il se peut que beaucoup de bonne volonté, d’intentions louables et d’avantages certains soient perdus en raison de relations inefficaces et d’un bassin de talents qu’on n’aura pas su exploiter. Plus »

Lee Rose

Mars 2009

Mieux ensemble : les services RH partagés

Lorsque je songe aux avantages qu’on peut tirer de la mise en commun des ressources, ça me rappelle une scène du film Compte sur moi (Stand By Me). Les quatre personnages principaux — Gordie, Chris, Teddy et Vern — vivent ensemble les dernières aventures estivales de leur jeunesse. Il est tard l’après-midi. Ils ont déjà marché pendant des milles, esquivé un train et perdu leur peigne lorsqu’une pensée les frappe soudainement : personne n’a pensé à apporter de la nourriture pour leur voyage. Plus »

Dr Brian Fraser

Février 2009

Travailler intelligemment avec les RH : 5 leçons de jazz

Les pratiques en matière de ressources humaines seront cruciales pour survivre dans cette période agitée et éprouvante qui s’ouvre pour la plupart des organisations communautaires. Plus que jamais, il nous faut aujourd’hui travailler intelligemment pour motiver et mobiliser les employés et les bénévoles afin de les amener à donner le meilleur d’eux-mêmes — voilà la clé pour gérer d’une façon exceptionnelle la vision et les ressources de votre organisation en vous appuyant sur sa mission. Plus »

Lynne Toupin

Janvier 2009

Gestion du personnel dans une période de turbulence et d’incertitude économique

Ralentissement du marché. Récession. Ces temps-ci, on ne peut ouvrir un journal, allumer la radio ou surfer sur le Web sans se faire constamment rappeler que l’économie est malmenée tant au Canada qu’à travers le monde. Experts et analystes prévoient que l’économie connaîtra une période plutôt sombre, alors que chaque jour on entend parler de mises à pied massives, d’entreprises du groupe Fortune 500 qui ferment leurs portes et de déficits gouvernementaux qui se gonflent; les bonnes nouvelles sont une denrée rare! Plus »