Étude sur la main-d'oeuvre

Réalisée de janvier2007 à juin2009, l’Étude sur la main-d’œuvre a permis de comprendre à partir de données probantes le secteur communautaire ainsi que ses besoinsRH, et de jeter les bases d’une stratégie de la main-d’œuvre dont l’objectif est de s’assurer que le secteur a accès aux personnes et aux compétences nécessaires. Ce projet a bénéficié de la sagesse et du temps que lui ont consacré le comité directeur, qui l’a guidé de façon soutenue, ainsi que bon nombre de personnes qui ont participé aux dialogues et aux discussions qui en ont parsemé le parcours.

La première phase de l’étude a mis en lumière la main-d’œuvre du secteur. Grâce à la pensée d’experts reconnus, de chercheurs et de représentants d’organisations d’intervenants, l’étude a pu cerner les tendances et les exigences qui déterminent les besoins du secteur pour ce qui est des personnes et des compétences, ainsi que les facteurs qui ont une incidence sur la capacité du secteur à recruter les personnes dont il a besoin.

 

EMS - Rapport 1

Vers une stratégie de la main-d'œuvre pour le secteur
bénévole et communautaire

Résumé (PDF)

Rapport (PDF)

 

La deuxième phase a consisté à réaliser le premier sondage jamais effectué à l’échelle canadienne auprès des employeurs et des employés du secteur, et qui a été mené par Ipsos Reid de la part du ConseilRH, de décembre2007 à février2008. Le sondage des employeurs a fourni des données sur leurs expériences au chapitre du recrutement et de la rétention, ainsi que sur les compétences nécessaires à leur organisation, tant maintenant que dans les années à venir. Le sondage des employés a permis de dresser le portrait des gens qui travaillent dans le secteur, de savoir ce qu’ils aiment et n’aiment pas au sujet de leur travail, et de connaître leurs projets et leurs attentes pour l’avenir.

 

LFS - Survey Results

Vers une stratégie de la main-d'œuvre pour le secteur bénévole et communautaire au Canada

Rapport no. 2 - Résultats des sondages auprès des employeurs et des employés

Résumé (PDF)   Rapport intégrale (PDF)

Affiche murale - résultats des sondages

Vers une stratégie de la main-d'œuvre pour le secteur bénévole et communautaire au Canada
Résultats des sondages pancanadiens auprès des employeurs et des employés

Affiche murale (PDF)

 

Dans la troisième phase, le comité directeur a formulé des recommandations en guise de point de départ pour s’attaquer aux défis du secteur en matière de main-d’œuvre. Les recommandations sont basées sur les données de la recherche et sur les commentaires recueillis lors des discussions avec les intervenants. Elles préconisent:

  • l’excellence en gestionRH afin de recruter et de développer les gens dont les organisations ont besoin;

  • des efforts intentionnels en vue de bâtir une main-d’œuvre inclusive, pour que le secteur puisse puiser à toute la gamme de talents offerts;

  • des travaux de recherche pour bien comprendre la main-d’œuvre du secteur et indiquer les meilleures pistes de changement;

  • la promotion de l’importance du travail effectué par le secteur;

  • l’allocation de ressources financières suffisantes pour soutenir la main-d’œuvre du secteur.

 

Labour Force Study - Report #3

Vers une stratégie de la main-d'œuvre pour le secteur bénévole et communautaire au Canada

Rapport no. 3 : Recommandations

Au service d'une mission

Au service d'une mission

Ce document expose le contexte qui permettra à notre secteur d'adopter une nouvelle orientation stratégique en ce qui concerne sa main-d’œuvre.

 

 

Pour en savoir davantage

Pour en savoir davantage au sujet de ce projet, veuillez communiquer avec :

Lee Rose
Directeur des communications
Tél. : 613-244-8332, poste 225
lrose@conseilrh.ca