*Editor's note: This is the final edition of our e-newsletter for this year.
We will back in 2012 with a fresh perspective.

The HR Management Standards: Second edition

The HR Management Standards have been revamped based on feedback the HR Council has received from employers in the nonprofit sector since its initial launch in 2009. This second edition contains a new standard and streamlines existing content for better clarity.

Throughout the HR Management Standards document or while making use of the online interactive tool, organizations will also find additional content in the standard details, implementation considerations and links to resource sections. These are changes that should better support employers in their understanding and use of the standards.

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Hiring Immigrants Ottawa: 2012 employee excellence awards
Call for entries

Hire Immigrants Ottawa is accepting entries for the 2012 Employer Excellence Awards from employers in the National Capital Region. In its fifth year, the awards recognize local employers for their innovative policies and practices in the recruitment and retention of skilled immigrants into their organizations.

The Awards will be presented at the Employer Council of Champions (ECC) Summit in March 2012. This event is attended by senior executives and human resources professionals from leading Ottawa businesses and organizations, civic leaders, key stakeholders and the media.

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Trends & Issues:
Moving forward with nonprofit labour market information

Since its inception in 2005, the HR Council for the Nonprofit Sector (HR Council) has been working on various labour issues relevant to nonprofits. One key interest of the HR Council is to improve the labour market information (LMI) available on and for nonprofits in Canada. Most recently, this has included a project entitled Developing Labour Market Information for the Nonprofit Sector. This project has led to the development of recommendations and goals for improving LMI for nonprofits. It also included an examination of existing data available on nonprofits and the possibilities for its further use.

As with most national statistics and information, the majority of the currently available data comes from Statistics Canada. While finding LMI on nonprofits using business and labour surveys often proves difficult, the Canadian System of National Accounts provides data on these institutions. This report provides an overview of these data and recommendations about moving forward with data development based on the findings of the HR Council’s LMI project and the discussions of a stakeholder panel.

The audience for data on nonprofits is varied, including researchers, policy-makers, as well as nonprofit institutions. Each of these groups will have varying levels of expertise in working with data and will want the data for different applications. As such, determining a single “end use” is difficult. These groups do, however, have some shared needs and expectations regarding data on nonprofits that can be used to determine its relevance and value.

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Français

*Note de l’éditeur: Voici le dernier numéro de Perspectives en 2011.
Nous vous présenterons une nouvelle perspective en la nouvelle année.

Les Normes de gestion RH : Deuxième édition

Les Normes de gestion RH ont été mises à jour d’après la rétroaction que le Conseil RH a reçue des employeurs du secteur communautaire depuis le lancement initial des Normes en 2009. Cette deuxième édition comporte une nouvelle norme et simplifie le contenu pour le rendre plus clair.

En consultant le document des Normes de gestion RH, ou en utilisant l’outil interactif qui présente ces normes en ligne, les organisations trouveront d’autres détails concernant les normes, des considérations pour leur mise en œuvre et des liens vers des sections où l’on trouvera des ressources. Ces changements aideront les employeurs à mieux comprendre et utiliser les normes.

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Embauche immigrants Ottawa : Les Prix employeur d’excellence de 2012
Appel de candidatures

Embauche Immigrants Ottawa accepte maintenant des candidatures pour les Prix employeur d’excellence de 2012 de la part d’employeurs dans la région de la capitale nationale. Décernés depuis cinq ans, ces Prix reconnaissent les employeurs locaux ayant des politiques et des pratiques novatrices de recrutement et de fidélisation des immigrants qualifiés au sein de leur organisation.

Les Prix seront remis à l’occasion du Sommet du Conseil des employeurs champions (CEC) en mars 2012. Cet événement réunira des cadres supérieurs et des professionnels des ressources humaines d’entreprises et d’organismes de premier plan, des dirigeants communautaires, des intervenants clés et des médias d’Ottawa.

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Tendances et enjeux :
Accroître l’information sur le marché du travail pour le secteur communautaire

Depuis sa fondation en 2005, le Conseil RH pour le secteur communautaire (Conseil RH) a œuvré en faveur de divers enjeux relatifs à la main-d’œuvre et qui touchent les organisations communautaires. Le Conseil RH s’intéresse particulièrement à l’amélioration de l’information sur le marché du travail (IMT) qui porte sur les organisations communautaires au Canada et que ces organisations peuvent se procurer. À cette fin, il a récemment mené le projet Élaborer l’information sur le marché du travail pour le secteur communautaire. Ce projet a permis de formuler des recommandations et des objectifs en vue d’améliorer l’IMT pour les organisations communautaires.

Il comportait également l’examen des données actuellement disponibles sur les organisations communautaires et des possibilités d’accroître leur utilisation. Comme pour la plupart des statistiques et données nationales, la majorité des données présentement disponibles proviennent de Statistique Canada. Bien qu’il s’avère souvent difficile de trouver de l’IMT sur les organisations communautaires dans les enquêtes auprès des entreprises et les enquêtes sur la population active, le Système de comptabilité nationale du Canada fournit des données sur ces institutions. Le présent rapport offre un aperçu de ces données ainsi que des recommandations pour accroître le développement des données, en se fondant sur les constatations du projet d’IMT mené par le Conseil RH et sur les discussions d’un groupe d’intervenants.

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Actualités...

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The HR Council is funded by the Government of Canada's Sector Council Program. The opinions and interpretations in this publication are those of the author and do not necessarily reflect those of the Government of Canada.

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