Since launching last month, nearly 350 nonprofits, including the Ability Society and the Edmonton Sport Council, have completed the HR CheckUp.

We're well on our way to reaching our launch goal of 500 HR CheckUps completed before the end of May. If you haven't completed your organization's HR CheckUp, there's still time for you to qualify for a chance to win an Apple iPad.

• Assessing a job candidate’s language proficiency

• Mergers, joint ventures and collaborations, oh my!

• Sharing a Vision for HR

• Workplace Harassment

The nonprofit sector has career opportunities for almost every skill set, area of expertise and background. If you want a career as an accountant, coach, social worker, program manager, IT specialist, nurse or specialist in any of many other professions, there’s a job for you in a nonprofit.

Over the coming months, the HR Council will introduce you to five young nonprofit professionals who will share their insights on working and building a career in the nonprofit sector in a series of candid video interviews.

Meet Chris.

Chris used to work for an oil and gas company in Calgary. He was also a volunteer with the local chapter of the Multiple Sclerosis Society of Canada. Watch the interview and learn how he was able to translate a rewarding volunteer commitment into a full-time job with the MS Society.

On May 12 the HR Council hosted its first HR CheckUp E-Clinic. The topic was Attracting Talent to My Nonprofit.

Watch an excerpt »

Our next E-Clinic is scheduled for June 23 and the topic will be: What should I pay my employees?

Check out the Webinar Page on checkup.hrcouncil.ca for more details and registration information about this and other upcoming E-Clinics.

Depuis le lancement le mois dernier, près de 350 organisations communautaires, dont les organismes Pluri-elles (Manitoba) inc. et Les Coccinelles d'Oakville, ont dressé leur bilan RH.

Nous nous acheminons sûrement vers notre objectif de lancement: 500 bilans RH effectués d’ici la fin du mois de mai. Si vous n’avez pas encore dressé le bilan RH de votre organisation, il est encore temps de le faire et d’avoir une chance de gagner un iPad d’Apple.

• Évaluer les connaissances linguistiques d'un candidat

• Fusions, associations, collaborations...alouette!

• Partager une vision en matière de RH

• Harcèlement en milieu de travail

Le secteur communautaire offre des possibilités de carrière pour presque tout ensemble de compétences, domaine d’expertise et bagage de connaissances. Si vous désirez faire carrière en tant que comptable, formateur, travailleur social, gestionnaire de programmes, spécialiste des TI, infirmière ou spécialiste en l’une des nombreuses autres professions, il y a un emploi pour vous dans une organisation communautaire.

Dans les prochains mois, le Conseil RH vous présentera cinq jeunes professionnels du secteur communautaire qui, dans une série d’entrevues vidéo sur le vif, exposeront leur pensée sur le travail et le développement de carrière dans le secteur communautaire.

Voici Chris.

Chris travaillait pour une entreprise d’exploitation pétrolière et gazière, à Calgary, et faisait du bénévolat pour le chapitre local de la Société canadienne de la sclérose en plaques. Visionnez l’entrevue pour savoir comment il a été en mesure de passer d’un engagement gratifiant de bénévole à un emploi à temps plein avec la Société de la SP.

Le 12 mai, le Conseil RH a tenu son premier webinaire, sur le thème: Recruter des personnes compétentes pour mon organisation.

Visionnez un extrait »
(en anglais seulement)

Notre prochain webinaire est prévu pour le 23 juin, sur le thème: Quelle rémunération dois-je offrir à mes employés?

Rendez-vous sur la page consacrée aux webinaires, sur bilan.conseilrh.ca, pour de plus amples renseignements, notamment concernant les inscriptions à ce webinaire et aux autres qui suivront.