Perspectives - The e-newsletter of the HR Council

March 2013

Moving day!

The work of the HR Council is moving the week of March 25th 2013 to:

Community Foundations of Canada (CFC)
75 Albert Street, Suite 301
Ottawa, Ontario K1P 5E7

Phone: 613.236.2664
E-mail: info@cfc-fcc.ca
Web site: www.cfc-fcc.ca

Continue to connect to the hrcouncil.ca website. To contact staff connected to the work please go to the following: http://hrcouncil.ca/about/our-staff.cfm

LMI 101 guides

Key concepts

Putting LMI to work in HR Management

Putting LMI to work in strategic planning

HR Council RRS Feed

Putting compensation data to work

These are stories that demonstrate what particular organizations have accomplished using compensation data:

How a small nonprofit assessed their compensation program

Creating a customized compensation and employee engagement survey

How a network of community-based organizations created consistent and competitive compensation

Profile of Community and Social Service Workers (NOC 4212)

Findings from analysis of Statistics Canada data on this occupational group, which is significant in the nonprofit sector.

Profile of Employment in Community Food and Housing, and Emergency and Other Relief Services (NAICS 6242)

Findings from analysis of Statistics Canada data about the industry group, which is unique to the nonprofit sector.

 

Français

Jour de déménagement!

La semaine du 25 mars 2013, le travail du Conseil RH est transféré à :

Fondations communautaires du Canada (FCC)
75, rue Albert, bureau 301
Ottawa, Ontario K1P 5E7

Tél. : 613.236.2664
Courriel : info@cfc-fcc.ca
Site Web : www.cfc-fcc.ca

Continuez à visiter le site Web conseilrh.ca et, pour communiquer avec le personnel qui s’occupe de notre travail, veuillez utiliser suivant : http://hrcouncil.ca/a-propos/personnel.cfm

Guides IMT 101

Concepts clés

Mettre à profit l’IMT pour la planification stratégique

Mettre à profit l’IMT pour la gestion RH

HR Council RRS Feed

Utiliser les données sur la rémunération

Il s'agit d'histoires qui démontrent ce que certaines organisations ont accompli à l'aide des données sur la rémunération :

Comment une petite organisation communautaire a évalué son programme de rémunération

Créer un sondage maison au sujet de la rémunération et de l’engagement du personnel

Comment un réseau d’organisations communautaires a créé un système de rémunération cohérent et concurrentiel

Profil des travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux (CNP 4212)

Résultats de l'analyse de données de Statistique Canada sur ce groupe professionnel qui occupe une place importante dans le secteur communautaire.

Profil de l’emploi dans les Services communautaires d’alimentation et d’hébergement, services d’urgence et autres secours (SCIAN 6242)

Résultats de l'analyse de données de Statistique Canada sur ce groupe de l'industrie qui est propre au secteur communautaire.


The HR Council is funded by the Government of Canada's Sector Council Program. The opinions and interpretations in this publication are those of the author and do not necessarily reflect those of the Government of Canada.

Le Conseil RH est financé par l'entremise du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l'auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.

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