Are you aware that as of this month workplaces in Ontario (including nonprofits) will be required to have policies and programs in place targeted at the prevention of violence and harassment in the workplace? Is your organization compliant? Do you know what you need to know? Have you developed policies? Don't know where to start?

Join us for an HR CheckUp Live discussion at 1 p.m. on Thursday, June 24. We'll talk about the legislation and its impact on nonprofits, in addition to providing you with information, tools and resources to help your organization implement effective and appropriate policies and practices to ensure that you're in compliance. Bring your questions, comments and concerns.

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• I hate policies

• Go work for yourself

We're pleased to announce that we've surpassed our launch goal of 500 HR CheckUps in 60 days, with more than 550 HR CheckUps completed so far. We'll be holding the drawing and announcing the winner of the Apple iPad during our HR CheckUp E-Clinic on June 23.

The nonprofit sector has career opportunities for almost every skill set, area of expertise and background. If you want a career as an accountant, coach, social worker, program manager, IT specialist, nurse or specialist in any of many other professions, there’s a job for you in a nonprofit.

Over the coming months, the HR Council will introduce you to five young nonprofit professionals who will share their insights on working and building a career in the nonprofit sector in a series of candid video interviews.

Meet Véronique.

Véronique was the Executive Director of the Jeunesse acadienne until the end of 2007, and now occupies a similar role as a joint Executive Director for the Fédération des jeunes francophones du Nouveau-Brunswick. Watch the interview and learn about the key role mentoring has played in her career.

On June 23 the HR Council will host its second HR CheckUp E-Clinic. The topic is What should I pay my employees?

Often nonprofits have a limited budget for hiring. However, we want to compete for top talent in order to strengthen our organizations. This E-Clinic will focus on the idea of total rewards and how to develop an effective compensation strategy for your organization.

Check out the Webinar Page on checkup.hrcouncil.ca for more details and registration information.

Is your business ready for new harassment and violence legislation?
CBC

Workplace violence and harassment: Understanding the law
Ministry of Labour

Developing Workplace Violence and Harassment Policies and Programs: A Toolbox
Government of Ontario

Developing Workplace Violence and Harassment Policies and Programs: What Employers Need to Know
Government of Ontario

Étiez-vous au courant que, à compter de ce mois-ci, les milieux de travail en Ontario (y compris les organisations communautaires) devront avoir mis en place des politiques et des programmes pour prévenir la violence et le harcèlement sur le lieu de travail? Votre organisation se conforme-t-elle à cette exigence? Est-ce que vous savez ce que vous devez savoir? Avez-vous élaboré des politiques? Vous ignorez par où commencer?

Joignez-vous à nous pour une discussion en ligne le jeudi 24 juin, à 13 h. Nous parlerons de la législation et de son impact sur les organisations communautaires, et nous vous offrirons de l'information, des outils et des ressources pour vous aider à mettre en œuvre des politiques et des pratiques efficaces et appropriées grâce auxquelles votre organisation sera conforme aux exigences. Faites-nous part de vos questions, de vos commentaires et de vos préoccupations. Nous sommes là pour vous.

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C'est avec plaisir que je vous annonce que nous avons dépassé notre objectif pour le lancement de Bilan RH : plus de 550 bilans RH ont été effectués à ce jour, alors que nous avions fixé notre objectif à 500 bilans RH en 60 jours. Le 23 juin, au cours de notre webinaire sur Bilan RH, nous procéderons au tirage du iPad d'Apple et annoncerons le nom du gagnant.

Le secteur communautaire offre des possibilités de carrière pour presque tout ensemble de compétences, domaine d’expertise et bagage de connaissances. Si vous désirez faire carrière en tant que comptable, formateur, travailleur social, gestionnaire de programmes, spécialiste des TI, infirmière ou spécialiste en l’une des nombreuses autres professions, il y a un emploi pour vous dans une organisation communautaire.

Dans les prochains mois, le Conseil RH vous présentera cinq jeunes professionnels du secteur communautaire qui, dans une série d’entrevues vidéo sur le vif, exposeront leur pensée sur le travail et le développement de carrière dans le secteur communautaire.

Voici Véronique.

Véronique a été directrice de Jeunesse acadienne jusqu’à la fin de 2007; elle occupe maintenant le poste de directrice adjointe à la Fédération des jeunes francophones du Nouveau-Brunswick. En visionnant l’entrevue, vous découvrirez le rôle clé que le mentorat a joué dans sa carrière.

23 juin 2010 (13h à 14h30, HAE)

Quand vient le temps de recruter, il arrive souvent que les organisations doivent composer avec un budget restreint. Toutefois, nous voulons attirer les meilleurs talents afin de renforcer nos organisations. Ce webinaire portera sur la rémunération globale et sur la façon d'élaborer pour votre organisation une stratégie efficace de rémunération.

Rendez-vous sur la page consacrée aux webinaires, sur bilan.conseilrh.ca, pour de plus amples renseignements, notamment concernant les inscriptions à ce webinaire et aux autres qui suivront.