Perspectives - The e-newsletter of the HR Council

July/August 2010

*Editor's Note: This is the summer edition of Perspectives.
We're taking a break in August and will be back with a fresh perspective in September.
Building Canada's Nonprofit Labour ForceBuilding Canada's Nonprofit Labour Force
2009-2010 HR Council Activity Report
 

The past year marked an important milestone for the HR Council, as we entered our fifth year of operation armed with a newly minted set of core objectives developed by our Board of Directors as well as a clear vision about what we want to accomplish over the long term.

Instead of printing a traditional annual report, we've chosen to present our activities and accomplishments in an interactive online Activity Report. We hope you'll take a few minutes to view the report and see what we've been up to over the past year.

View the Activity Report»

 
Apple iPad Winner
Rob Grant of Salt Spring Island wins HR CheckUp launch contest

 

With a background as diverse as the sector he works in, Rob Grant describes himself as a ‘people manager,’ a role that suits him well after working nearly three decades in a variety of human services positions.

Since 2004, Rob has been the Executive Director of Salt Spring Island Community Services; a nonprofit that seeks to strengthen the community of the Southern Gulf Islands in British Columbia. However, his experiences with leadership go back further than his current position.

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From the HR Advisor
 
 

HR Council RRS Feed

Nonprofit Buzz
More organizations need to look within for tomorrow’s leaders
(The Chronicle of Philanthropy)

Registration now open for 2010 nonprofit risk management conference (Imagine Canada)

HR Council congratulates Dick Stewart – Champion on Human Services Award recipient
 

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Why Nonprofit?

Video interview series

 

The nonprofit sector has career opportunities for almost every skill set, area of expertise and background. If you want a career as an accountant, coach, social worker, program manager, IT specialist, nurse or specialist in any of many other professions, there’s a job for you in a nonprofit.

Meet Jason.

Jason

As a program facilitator for Pathways to Education – Mosaic Counselling and Family Services, the majority of Jason’s work revolves around helping direct youth. It doesn’t stop there though. Jason is also passionate about new technology and because he works in the nonprofit sector, he is able to use both skills in the workplace. Watch the interview to learn more about the different roles Jason can fill in just a day’s work.

Watch the interview »

 
New HR Council Research
Courting Generation Y
 

The HR Council recently undertook research to deepen the nonprofit sector’s understanding of the characteristics and motivations of prospective early career employees: post-secondary students, recent graduates, and those seeking or working in their first jobs. The purpose of this initiative was to improve the nonprofit sector’s ability to attract early career employees, particularly recent university graduates.

Research findings have been released in a pair of reports that are now available on hrcouncil.ca

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More Research...
The changing face of retirement
 

Baby boomers have a history of reinventing life stages and social conventions. As this cohort ages, they are challenging assumptions about aging and retirement – in fact, boomers are redefining retirement. As part of a larger initiative exploring recruitment opportunities from outside of the nonprofit sector, the HR Council for the Nonprofit Sector (HR Council) recently concluded a research initiative that explored one aspect of the new face of retirement: the potential for transitions from employment in the public or private sectors to the nonprofit sector.

Findings from this initiative have been released in a pair of reports now available on hrcouncil.ca.

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Français

*Note de l’éditeur: Voici le numéro d’été de Perspectives. Nous prendrons une pause en août et vous présenterons une nouvelle perspective en septembre.

Building Canada's Nonprofit Labour ForceRésume d'activités 2009-2010

Développons la main-d’œuvre communautaire au Canada
 

Le Conseil RH a franchi cette année une étape clé, alors que nous avons entrepris notre cinquième année d’activité avec un nouvel ensemble d’objectifs principaux définis par notre conseil d’administration et avec une vision claire de ce que nous voulons accomplir à long terme.

Au lieu d’imprimer un rapport annuel sous forme traditionnelle, nous avons choisi de présenter nos activités et réalisations dans un rapport d’activités en ligne interactif. Nous espérons que vous prendrez quelques minutes pour consulter le rapport afin de savoir ce que nous avons accompli au cours de la dernière année.

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Le gagnant du concours organisé à l’occasion du lancement de Bilan RH
Présente comme un « gestionnaire de personnes »

 

Rob Grant, qui possède une expérience aussi diversifiée que le secteur dans lequel il travaille, se présente comme un « gestionnaire de personnes », un rôle qui va comme un gant à cet homme qui a occupé pendant près de trente ans divers postes en ressources humaines.

Depuis 2004, Rob est le directeur général de Salt Spring Island Community Services, une organisation communautaire qui s’emploie à renforcer la collectivité du sud des îles Gulf, en Colombie-Britannique. Son expérience en leadership remonte toutefois à bien plus loin que son poste actuel. Tout a commencé en 1978, par différents emplois dans les services sociaux au Manitoba et en Alberta à titre de travailleur auprès des jeunes, travailleur social, éducateur et gestionnaire de programme. Ça n’a pas été long avant qu’il fonde sa propre organisation communautaire, Teen Adventure Groups (maintenant Adventure Education Manitoba).

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Le blogue Conseils RH
 
 

HR Council RRS Feed

Actualités

Gérez le risque en toute confiance (Imagine Canada)

Le Conseil RH félicite Dick Stewart, récipiendaire du prix Champion des services à la personne
 
On ne retrouve pas seulement de mignons chatons sur

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Pourquoi le secteur communautaire?

Série d’entrevues vidéo

 

Le secteur communautaire offre des possibilités de carrière pour presque tout ensemble de compétences, domaine d’expertise et bagage de connaissances. Si vous désirez faire carrière en tant que comptable, formateur, travailleur social, gestionnaire de programmes, spécialiste des TI, infirmière ou spécialiste en l’une des nombreuses autres professions, il y a un emploi pour vous dans une organisation communautaire.

Voici Jason.

Jason

Le plus gros du travail de Jason, qui est animateur de programme pour Pathways to Education – Mosaic Counselling and Family Services, consiste à aider les jeunes à s’orienter. Mais Jason fait beaucoup plus que cela: il est passionné des nouvelles technologies, et son emploi dans le secteur communautaire lui permet de mettre à profit ses compétences dans ce domaine également. Regardez l’entrevue pour en savoir davantage au sujet des différents rôles qu’il peut remplir dans une journée de travail (en anglais seulement).

Visionnez l’entrevue »

 
Croissance plus jeune
Exploiter les talents des employés en début de carrière
 

Les organisations communautaires sont conscientes que l’efficacité du secteur dépend de son habileté à recruter et à garder des travailleurs de tout âge. En particulier, il est vital d’attirer les employés en début de carrière, afin d’assurer à long terme la viabilité et la vitalité du secteur. Le Conseil RH a entrepris une recherche pour faire mieux connaître au secteur communautaire les caractéristiques et les motivations d’éventuels employés « en début de carrière » : les étudiants des établissements postsecondaires, les nouveaux diplômés, et les jeunes qui cherchaient ou exerçaient leur premier emploi.

Les constatations de cette initiative ont été publiées dans deux rapports maintenant disponibles sur conseilrh.ca.

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Plus de récherche...
Le nouveau visage de la retraite
 

Les baby-boomers sont habitués à réinventer les différentes étapes de la vie et les conventions sociales. Alors que cette cohorte avance en âge, les baby-boomers remettent en question les idées préconçues au sujet du vieillissement et de la retraite; en fait, ils redéfinissent la retraite. Dans le cadre d’une initiative plus vaste explorant les possibilités de recrutement à l’extérieur du secteur communautaire, le Conseil RH pour le secteur communautaire (Conseil RH) a récemment achevé une initiative de recherche qui s’est penchée sur un des aspects du nouveau visage de la retraite : la possibilité de la transition des employés des secteurs public ou privé vers le secteur communautaire.

Les constatations de cette initiative ont été publiées dans deux rapports maintenant disponibles sur conseilrh.ca.

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The HR Council is funded by the Government of Canada's Sector Council Program. The opinions and interpretations in this publication are those of the author and do not necessarily reflect those of the Government of Canada.

Le Conseil RH est financé par l'entremise du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l'auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.

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