June 2008 |
Français |
|
Workplaces that Work New case study series Throughout 2008 this innovative series will introduce you to organizations that have taken a unique approach to addressing a particular HR need or issue. Each case study will feature an in-depth article and a video with interviews and first-hand accounts from people working at the organization.
Case Study #1Black Coalition for AIDS Prevention Sound familiar? Read on to find out how one organization successfully met the challenge by developing an HR management system that focuses on planning, accommodation, development, and support.
|
Trends & IssuesAccess to professions & trades in the non-profit sector: A nightmare or a dream? Uzma Shakir
It may sound like a cry from a horror film, but this is what a South Asian professional said to me as we discussed the challenges he and others like him faced in coming to Canada. The scenario goes like this: Canada procures middle class people with middle class aspirations who are fully trained and educated at their own expense and who can participate adequately in our economy (albeit at a reduced level from their skill level), however, we do nothing to actually use their existing knowledge and skills. Instead we rely on them to give birth to and raise the next generation of Canadians who will be trained according to the needs of our knowledge economy.
From the HR ToolkitNew content, tools and resources available in the HR Toolkit The HR Council recently added new content, tools and resources to the HR Toolkit, its comprehensive and free online resource designed to help managers, employees and board members better understand, address and manage HR needs and issues in voluntary and non-profit organizations. See what's new in the HR Toolkit »
Two simple questionsA quick survey for executive directors and HR managers One of the HR Council's priorities is to promote good HR practices. To this end, we'd like to know how you'd rate your own knowledge of Human Resources Management practices. |
In the news
Français |
juin 2008
|
Un milieu de travail convivial Série d’études de cas novatrice Tout au long de 2008, cette série novatrice vous présentera des organisations qui ont adopté une approche originale pour combler un besoin ou relever un enjeu spécifique aux ressources humaines. Chaque étude de cas comprend un article de fond et une vidéo où sont présentés des entrevues et des témoignages de personnes travaillant au sein d’une même organisation.
Étude de cas no.1Black Coalition for AIDS Prevention Ce refrain vous est familier? On pourrait retrouver les mêmes symptômes dans bon nombre d’organismes sans but lucratif. Nous vous présentons une organisation qui a relevé avec succès ce défi en élaborant un système de gestion RH axé sur la planification, les accommodements, le développement et le soutien.
|
Tendances & enjeuxUne profession ou un métier dans le secteur communautaire : un cauchemar ou un rêve? Uzma Shakir
On dirait un cri tiré d’un film d’horreur, mais c’est ce que m’a dit un professionnel sud-asiatique alors que nous discutions des défis que lui-même et d’autres personnes avaient dû relever pour venir au Canada. Voici le scénario : le Canada incarne les aspirations de la classe moyenne pour les gens de la classe moyenne qui ont reçu une formation complète qu’ils ont payée eux-mêmes, et qui peuvent participer de façon adéquate à notre économie (bien qu’à un niveau inférieur à celui de leurs compétences); toutefois, nous ne faisons rien pour utiliser vraiment leurs connaissances et compétences. Nous attendons plutôt d’eux qu’ils donnent naissance à la prochaine génération de Canadiens, et qu’ils éduquent leurs enfants qui seront formés en fonction des besoins de l’économie du savoir.
Extraits d'infoRHDe nouveaux textes, outils et ressources offerts Le Conseil RH a récemment ajouté de nouveaux textes, outils et ressources à infoRH, cyberressource exhaustive et gratuite, créée pour aider les gestionnaires, les employés et les membres des conseils d’administration à mieux comprendre les besoins et enjeux RH des organisations bénévoles et communautaires afin d’y répondre et de les gérer efficacement. Decouvrez les nouvelles ressources » Deux petites questionsUn sondage rapide pour les DG et les gestionnaire des RH Une des priorités du Conseil RH est de promouvoir de bonnes pratiques RH. Aussi, nous aimerions savoir comment vous évalueriez vos connaissances des pratiques de gestion des ressources humaines :
|
|
The HR Council is funded by the Government of Canada's Sector Council Program. The opinions and interpretations in this publication are those of the author and do not necessarily reflect those of the Government of Canada. Le Conseil RH est financé par l'entremise du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l'auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.
|
