July 2008 |
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Introducing ACCESS "Think of it as a course catalogue for the voluntary and non-profit sector" The HR Council is pleased to announce the launch of ACCESS – a new free resource on hrcouncil.ca. Developed in response to a growing demand for information about existing learning, training and development opportunities that are specific to the voluntary and non-profit sector, ACCESS is a free searchable index that allows organizations, their employees, volunteers and board members to easily find and post sector-focused learning opportunities and providers.
Integrated into hrcouncil.ca’s interactive HR Forum, ACCESS is simple to use and easy to navigate. Users can search for and post learning opportunities and providers by province or region, topic area, language A feature unique to ACCESS, listings include not only accredited programs and courses offered by post-secondary institutions such as colleges and universities, but also programs offered by community-based trainers and other organizations. |
Trends & Issues
Workforce Woes - Thinking about and managing changes in the non-profit workforce Lynne Toupin & Lee Rose While still vital and integral to our work, mission and vision alone are no longer enough to keep organizations viable. Unlike other sectors of the economy that invest in physical capital (i.e. machines) to produce products, ours is all about deploying human capital to achieve results, such as improving the lives of individuals in our communities.
From the HR ToolkitImplementing an employee training & development program Employee training is the responsibility of the organization. Employee development is a shared responsibility of management and the individual employee. The responsibility of management is to provide the right resources and an environment that supports the growth and development needs of the individual employee.
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In the news
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Juillet 2008
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Découvrez ACCÈS « Un répertoire des cours offerts aux personnes oeuvrant dans le secteur bénévole et communautaire » Le Conseil RH est heureux d’annoncer le lancement d’ACCÈS, nouvelle ressource gratuite sur conseilrh.ca. ACCÈS est un répertoire consultable gratuit qui a été développé afin de répondre à la demande grandissante d’information au sujet des activités d’apprentissage, de formation et de développement offertes spécifiquement au secteur bénévole et communautaire.
Les utilisateurs peuvent découvrir les activités d’apprentissage et les fournisseurs de services d’apprentissage en lançant une recherche par province ou région, domaine spécifique, langue d’enseignement ou approche préférée pour l’apprentissage. Une caractéristique unique d’ACCÈS est que les activités affichées comprendront non seulement les programmes d’études et les cours dispensés par les établissements d’enseignement postsecondaire reconnus, |
Tendances & enjeuxLes défis liés à la main-d’œuvre : Réfléchir aux changements touchant la main-d’œuvre Lynne Toupin & Lee Rose Notre mission et notre vision sont des composantes vitales et importantes de notre travail, mais elles ne peuvent plus à elles seules assurer la durabilité de nos organisations. D’autres secteurs de l’économie investissent dans des biens capitaux (i.e., des machines) afin de produire des produits; quant à nous, il nous faut développer le capital humain pour atteindre des résultats, par exemple pour améliorer la vie des gens de nos collectivités.
Extraits d'infoRHFaire de l’organisation un milieu d’apprentissage Un milieu propice à l’apprentissage est un facteur clé de réussite, qu’il s’agisse d’une salle de cours ou du milieu de travail de votre organisation. C’est la culture d’une organisation — ses valeurs, les attitudes et croyances qui sous-tendent sa mission, ses objectifs et ses pratiques — qui détermine la qualité de son milieu d’apprentissage.
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The HR Council is funded by the Government of Canada's Sector Council Program. The opinions and interpretations in this publication are those of the author and do not necessarily reflect those of the Government of Canada. Le Conseil RH est financé par l'entremise du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l'auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.
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