HR Council hosts Canadian Non-profit Workforce Summit
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The HR Council hosted key decision makers from national umbrella and network organizations at the Canadian Non-profit Workforce Summit in early November for a national conversation about our sector’s most important asset – its people.
Thanks to the active participation of those in attendance, the Summit was an ideal forum to explore the critical workforce and human resources issues that impact our organizations, citizens and the communities that we serve.
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| User recommendations lead to development of new content |
In October 2008 the HR Council asked users of the HR Toolkit to share their thoughts on the popular online non-profit HR resource, nearly one year after it was completed redesigned and updated. The feedback has been overwhelmingly positive and user recommendations and suggestions have provided the HR Council with direction for the development of additional content.
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Trends & Issues features timely, relevant, and thought-provoking stories from people and organizations in the sector who share their thoughts, opinions and musings on a range of topics relating to HR and workplace issues in the voluntary and non-profit sector.
Want to share your perspective? Contact us to learn more. |
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Managing people through turbulent times |
Lynne Toupin
 Economic uncertainty. Market downturn. Recession. You can’t open a newspaper, turn on the radio or browse the web these days without being constantly reminded of the dismal state of economic affairs in this country and around the world. Pundits and analysts are forecasting economic doom and gloom for the foreseeable future and with daily reports of massive layoffs, Fortune 500 companies folding and ballooning government deficits; good news is a rare commodity.
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Risk management in HR |
The only sure way to avoid risk in non-profit organizations would be to lock the doors and put up a closed sign in the window. Risks are inevitable and organizations have a moral and legal obligation to attend to the safety and well-being of those they serve, those who work for them and others who come into contact with their operations.
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 Looking for an creative way to share information about our sector's organizations and labour force?
Request a copy of this wall poster featuring selected findings from the HR Council's 2008 survey of non-profit employers and employees. |
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Take a moment to check out the list of HR Council Bookmarks on delicious.com, featuring links to websites and online resources that we feel are worth a visit.
Some bookmarks of note: |
Canadian Social Trends - Statistics Canada
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Satellite Account of Non-profit Institutions and Volunteering
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Idealist.org
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Employer's Guide to Integrating Immigrants into the Workplace
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Canadian Council of Human Resources Associations
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Le Conseil RH tient le Sommet sur la main-d’œuvre communautaire au Canada
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Le Conseil RH pour le secteur bénévole et communautaire a réuni au début de novembre 2008, lors du Sommet sur la main-d’œuvre communautaire au Canada, des décideurs clés issus d’organisations-cadres et de réseaux nationaux pour un échange national sur l’atout le plus précieux de notre secteur: les personnes qui le composent.
Grâce à la participation active des personnes présentes, le Sommet a constitué une tribune idéale pour explorer les enjeux cruciaux relatifs à la main-d’œuvre et aux ressources humaines et qui ont un impact sur nos organisations, sur nos citoyens et sur les communautés que nous desservons.
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Sondage au sujet d’infoRH
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| Les recommandations des utilisateurs mènent au développement de nouveau contenu |
En octobre 2008, près d’un an après l’importante refonte et mise à jour d’infoRH — sa populaire cyberressource proposée aux organisations communautaires —, le Conseil RH a demandé aux utilisateurs ce qu’ils en pensaient. Les commentaires ont été extrêmement positifs, et les recommandations et suggestions des utilisateurs ont permis au Conseil RH d’orienter le développement de contenu additionnel. |
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Tendances & enjeux vous présente des articles d'actualité, pertinents et inspirants, signés par des personnes oeuvrant sur le terrain, traiteront de tendances et enjeux spécifiques liés aux RH dans le secteur bénévole et communautaire.
Vous avez un opinion?
Contactez-nous pour contribuer a Tendances & enjeux. |
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| Gestion du personnel dans une période de turbulence et d’incertitude économique |
Lynne Toupin
Ralentissement du marché. Récession. Ces temps-ci, on ne peut ouvrir un journal, allumer la radio ou surfer sur le Web sans se faire constamment rappeler que l’économie est malmenée tant au Canada qu’à travers le monde. Experts et analystes prévoient que l’économie connaîtra une période plutôt sombre, alors que chaque jour on entend parler de mises à pied massives, d’entreprises du groupe Fortune 500 qui ferment leurs portes et de déficits gouvernementaux qui se gonflent; les bonnes nouvelles sont une denrée rare!
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Évaluation des risques liés aux RH |
À moins de fermer les portes à clé et d’installer à la fenêtre une affiche « Fermé », les organisations bénévoles et communautaires ne peuvent éviter les risques. Les risques sont inévitables et les organisations ont l’obligation morale et légale d’assurer la sécurité et le bien-être de leur clientèle, de leur personnel et des autres personnes touchées par leurs opérations.
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Au fur et à mesure de notre découverte de sites Web et de ressources en ligne dignes d’intérêt, nous vous les ferons connaître en affichant des liens sur notre page de signets Delicious.
Nouveaux liens sur notre page de signets: |
Guide de l’employeur pour l’intégration des immigrants au milieu de travail
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Compte satellite des institutions sans but lucratif et du bénévolat
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Tendances sociales canadiennes - Statistique Canada
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Conseil canadien des associations en ressources humaines
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| Visualisez les signets du Conseil RH |
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Maintenant à l'affiche...
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 A la recherche d'une manière innovatrice de partager des informations à propos de la main-d'oeuvre du secteur communautaire?
Demandez une copie de cette affiche murale qui présente quelques résultats des sondages que le Conseil RH a menés auprès des employeurs et des employées du secteur. |
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The HR Council is funded by the Government of Canada's Sector Council Program. The opinions and interpretations in this publication are those of the author and do not necessarily reflect those of the Government of Canada.
Le Conseil RH est financé par l'entremise du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l'auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.
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