HR Toolkit


Politiques RH et législation du travail

Exemples de politiques RH

Recrutement – Pourvoir des postes temporairement vacants

Un poste peut devenir temporairement vacant lorsqu’un employé est en congé autorisé (p. ex., congé parental). Durant cette période, l’organisation doit pourvoir le poste jusqu’à la date à laquelle l’employé est censé revenir au travail.

Les politiques définissent les postes temporairement vacants et établissent les lignes directrices afin de pourvoir le poste (p. ex., mutation à l’interne, ou embauche à l’externe d’un employé temporaire).

 

Modèles de politiques

Pourvoir les postes temporairement vacants – Community Living Upper Ottawa Valley (PDF 105Ko)

  • On stipule que tous les employés auront l’occasion de poser leur candidature à des postes temporairement vacants.
  • Procédures claires et concises.
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