HR Toolkit


Politiques RH et législation du travail

Exemples de politiques RH

Consommation d’alcool et de drogues

Une politique sur la consommation d’alcool et de drogues sur le lieu de travail vise à promouvoir pour tout le personnel un milieu de travail sain et sécuritaire. Une politique bien rédigée à ce sujet précisera les attentes des employés concernant les produits du tabac, l’alcool et les drogues dans le milieu de travail. Les employeurs ont la responsabilité, à l’endroit de tout le personnel, de s’assurer qu’on ne consomme pas d’alcool et de drogues sur le lieu de travail. Ils ont également la responsabilité légale d’offrir des accommodements aux employés handicapés. Des antécédents établis de consommation d’alcool et de drogues chez un employé doivent souvent être considérés comme un handicap. Une politique sur la consommation d’alcool et de drogues décrit le processus et les procédures pour traiter avec le personnel qui est impliqué dans la consommation d’alcool et de drogues au travail. Une telle politique prévoit également des dispositions claires pour accommoder les employés qui ont des problèmes de consommation d’alcool ou de drogues.

 

Modèles de politiques

Politique sur la consommation d'alcool ou de drogues (DOC 479Ko)

Cet exemple de politique sur la consommation d’alcool ou de drogues convient à une petite organisation communautaire œuvrant au Canada.

 
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