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Régime de retraite des groupes communautaires du Québec : sur la voie de la sécurité du revenu à la retraite
29 octobre 2009
Un an après que la vision d’un nouveau régime de retraite à prestations déterminées pour les employés des organisations communautaires du Québec ait pris forme, Relais femmes et le Centre de formation populaire (CFP) peuvent maintenant présenter officiellement le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes.
Une première pour le secteur, le régime de retraite est conçu pour assurer à tous ses membres l’accès à un revenu de retraite. Un important objectif est atteint pour ces travailleuses et travailleurs qui ne peuvent compter uniquement sur les régimes de retraite publics pour connaître une retraite confortable.
En octobre 2008, le Canada entrait dans une crise économique. Aujourd’hui, certains commencent à affirmer que la récession sera bientôt chose du passé, mais la situation de l’économie canadienne n’était pas aussi prometteuse il y a un an. Les personnes qui travaillent dans les organisations communautaires avaient besoin d’obtenir l’assurance de pouvoir compter, au moment de leur retraite, sur un revenu complémentaire stable et garanti.
C’est pour cette raison que le CFP a travaillé avec diligence avec l’Université du Québec à Montréal qui a offert un soutien technique et pédagogique pour l’élaboration du projet. Aujourd’hui, ce régime de retraite, dont l’encaisse s’élève à plus de 2 M$, figure déjà parmi les 125 plus importants fonds de retraite privés au Québec (sur près de 3,000) et compte plus de 1,500 participants provenant de 220 organisations communautaires.
Tout en se déclarant heureux de la performance du régime, les responsables s’accordent pour dire que, sans l’appui initial du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, du Secrétariat à l’action communautaire autonome et des Initiatives, et de Centraide du Grand Montréal, le projet n’aurait jamais vu le jour.
Avantages du régime de retraite
L’objectif principal du régime de retraite est d’atteindre, par ordre d’importance, les trois priorités suivantes :
• financer le régime et assurer le versement des rentes acquises;
• éviter toute hausse de cotisation salariale;
• dans la mesure où les deux objectifs précédents sont atteints, assurer l’indexation des crédits et prestations du régime de retraite.
Le régime a mis au point une formule qui permet aux petites organisations communautaires qui ne pourraient supporter un éventuel déficit actuariel d’améliorer les conditions de travail de leurs employés. Le régime est de plus transférable, car les employés ont la possibilité de continuer à y contribuer s’ils acceptent un poste au sein d’une autre organisation communautaire qui y souscrit.
Contrairement à un REER collectif (et c’est là l’un des aspects uniques du régime), tous les participants supportent collectivement le risque. Ainsi, si un membre désire prendre sa retraite après une année où le rendement de la caisse aurait été mauvais, il ne sera pas touché par cette situation.
Pour de plus amples renseignements, consulter le site Web Régime de retraite des groupes communautaire et de femmes.
